Der Stellenwert des Arbeitsorts bei der Rekrutierung von Führungsnachwuchs und Fachspezialisten ist nicht hoch genug einzuschätzen. Viele Mittelständler – aber auch Grossunternehmen in peripheren Lagen – wissen bestens, wie schwierig es ist, «digitalen» Nachwuchs in leicht abgelegene Regionen zu...

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